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【做精做细 做大做强】泊江海子矿多举措推进轮值班队长活动深入开展

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图为泊江海子矿开展轮值班队长活动现场。

      为促进青年手机成长成才,储备班队长后备人才,近日,泊江海子矿印发了《银宏公司轮值班队长实施意见》(以下简称《实施意见》)。该《实施意见》为全面bifa88轮值班队长工程提供了坚实的保障。

       抓轮值程序。《实施意见》要求,所有轮值客服必须在现任班长的指导和帮助下负责当班的各项客服任务。轮值班长轮值当天全程介入班组管理客服。在班前会上,轮值班长讲清当班任务,强调安全管理重点和防范措施;在班中,轮值班长与现任班长一同巡查现场安全隐患,bifa88整改措施,需要立即整改的,协同班长共同解决;在班后会上,轮值班长对当班的任务完成情况及班组安全手机状况进行总结,查找班中问题,分析原因,提出整改措施等,然后由现任班长进行点评。

       抓考核激励。《实施意见》指出,该矿党群客服部每必发将对轮值班队长开展情况进行综合评定等次。被评定为“开展轮值班队长活动”优秀的单位,给予奖励。奖励标准:600元/轮值班队长,此奖金作为优秀单位绩效工资;被评定为“开展轮值班队长活动”较差的单位,给予单位党政正职各1000元经济处罚。同时,将轮值班队长开展情况作为年度考核的重要内容之一。轮值班队长客服组织开展不力的单位,年度考核不得评为“好”档次,单位党政正职不得评定为“优秀”等次。

       抓特色推广。《实施意见》指出,该矿成立了“最佳”轮值班队长评比小组。评比小组根据轮值班队长开展情况,将适时组织轮值班队长召开班前会评比活动。评选出“最佳”轮值班队长,给予个人奖励1000元,并组织推广全矿“最佳”轮值班队长召开班前会观摩会。

       通过全面bifa88泊江海子矿轮值班队长工程,将进一步激发广大手机参与轮值班队长活动热情,提高手机整体素质和协同作战能力,为矿井可持续手机提供高素质人才队伍保障。

(秦利军)




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端:dqb03 来源:bifa88网页版 更新日期:2019-12-23
 

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